Foi demitida grávida ou descobriu a Gravidez depois? Entenda seus direitos trabalhistas
Se você foi demitida durante a gravidez ou descobriu a gestação após a demissão, saiba que seus direitos trabalhistas de gestante demitida te protegem.A lei garante estabilidade na gravidez, mesmo que a empresa não tenha sido informada. Fale com nossos advogados trabalhistas especializados em gestantes e entenda como garantir seus direitos.
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Fui mandada embora GRÁVIDA
Quais meus direitos?
Ser demitida durante a gravidez é uma situação difícil, mas a lei garante a sua estabilidade e segurança. A estabilidade provisória no emprego protege a gestante contra a demissão sem justa causa desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, mesmo que a gravidez não tenha sido comunicada ao empregador.
Se você foi demitida grávida, você tem direito à reintegração ao emprego ou, se não for possível, à indenização correspondente aos salários do período de estabilidade. Além disso, você tem direito ao salário-maternidade e, em alguns casos, à manutenção do plano de saúde da empresa.
Se você informou o empregador que estavá grávida e ele não te readmitiu, você deverá ser indenizada.
A reitegração ao trabalho nem sempre é a unica opção
A estabilidade provisória garante que a gestante não pode ser demitida sem justa causa desde a concepção até cinco meses após o parto, mesmo que a gravidez tenha sido descoberta após a demissão
A reitegração ao trabalho nem sempre é a unica opção
Se a reintegração ao emprego não for possível, a trabalhadora tem direito a uma indenização correspondente aos salários e benefícios de todo o período de estabilidade